Datenschutz, Ergonomie, Mitbestimmung, Beratung und Seminare
Aktuelles
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist seit dem 25. Mai 2018 in Kraft. Auch Betriebsvereinbarungen müssen dem neuen Recht entsprechen – sonst können sie ungültig sein. Davor warnt ein Rechtsgutachten, das Prof. Dr. Marita Körner von der Universität Hamburg für das Hugo
Die Anpassung bestehender und neuer Betriebs- und Dienstvereinbarungen an die neuen datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO ist ein Thema, das viele Betriebsräte und Personalräte beschäftigt. Bei dieser Aufgabe unterstützt eine Broschüre der Hans-Böckler-Stiftung, die Prof. Dr. Peter Wedde erstellt hat. Im
Der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg (LfDI-BW) hat einen Ratgeber zum Beschäftigten-Datenschutz herausgegeben. Er gibt hier zunächst einen Überblick über die Problemschwerpunkte des Beschäftigtendatenschutzes im privaten Bereich, so wie sie an den LfDI-BW herangetragen werden, und zeigt dann die zulässige
Nach der Safe Harbor-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 06.10.2015 fehlte eine Rechtsgrundlage für Datentransfers in die USA. Mittlerweile gibt es die Nachfolgeregelung „Privacy Shield“, die von Seiten der Datenschutzexperten massiv kritisiert wird, weil auch sie die Anforderungen des EuGH-Urteils
(sovt, 15.08.2014) Der Datenschutz im Konzernverbund ist für viele Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte ein Thema (siehe Meldung vom 10.07.2014). Nicht alle konzerninternen Datenflüsse lassen sich als Datenverarbeitung im Auftrag (§ 11 BDSG) regeln. Vielmehr liegt häufig eine Funktionsübertragung vor, für die
(sovt, 10.07.2014) Der Datenschutz im Konzernverbund ist ein heikles rechtliches und praktisches Problem. Im BDSG gibt es kein Konzernprivileg, d.h. keinen besonderen Erlaubnistatbestand für die Übermittlung von Beschäftigtendaten von einem Konzernunternehmen zu einem anderen Konzernunternehmen. Gleichwohl gibt es viele Anwendungsfelder,
(sovt, 12.10.2013) Am aktuellen Hype „BYOD“ (bring your own device) scheiden sich die Geister. Bringen das eigene Smartphone oder Tablet, das wesentlich neuer und cooler als die dienstliche „Gurke“ ist, neue Freiheiten für die Arbeit im Betrieb oder sind die
(sovt, 03.11.2012) In den Unternehmen eines Konzerns soll das Personalverwaltungssystem SAP HCM eingesetzt werden. Dass die Einführung der Software der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt, ist unstrittig. Aber wem fallen die Mitbestimmungsrechte zu? Dem Konzernbetriebsrat, um das System konzernweit einheitlich zu
(sovt, 03.11.2012) Die Friedrich-Ebert-Stiftung hat in einer Studie die Veränderungen des Arbeitslebens von Michael Schwemmle und Prof. Peter Wedde untersuchen lassen. Dazu schreibt die Friedrich-Ebert-Stiftung: „Große Freiheit oder Überwachung pur? Die Digitalisierung hat das Arbeitsleben immer mehr im Griff. Ohne
(sovt, 02.01.2009) Biometrische Systeme versprechen eine einfachere und sicherere Authentifizierung als die übliche Eingabe von Benutzerkennung und Passwort. Auch wenn noch nicht alles so klappt wie angekündigt: biometrische Systeme werden in den Betrieben eine immer weitere Verbreitung finden. Dabei sind